上司視点で言えてる？
仕事上において
自分なりの意見を
持つ事や言う事は
積極性を示す意味でとても大切。
ただ、
立場が変わっても
同じ事が言えますかと問いたい。
自身のメリットだけで
無責任な意見を言いっぱなしで
後は会社や上司が決定するからと
丸投げしていませんか？
トヨタは
若手社員の内から
2つ上の階級の上司の立場で
物事を考えて発言する習慣を
徹底していると言われているらしい。
介護でいえば、
トヨタほどの大企業でない法人が
ほとんどなので
管理者・施設長もしくは
社長の立場までが
その上司に
当てはまるパターンが多いだろう。
その立場になっても
普段の貴方のその意見は
自信をもって言えますか？
聞こえてくる声を分析すると
相手を利用したかのような
自分都合の良いような解釈での
発言にしか感じない。
自身にとっての
メリットしか考えていないように
見受けられる。
組織や上司の立場など
一切考慮しない自己中発言では
誰からも信頼されない。
一度でも
組織や上司と
揉めた事がある職員は
この傾向が
普段の業務姿勢から
顕著に現れているので
気を付けた方が良い。
2つ上の上司の立場でなっても
同じ発言が出来るか
熟考してから意見を言う
上司視点を
まず身に付けましょう。
部下側の視点と
上司側の視点の
両方の立場を加味した意見なら
仕事全体を俯瞰出来るようになり
成功確率は上がる。