信頼無き常識・意見❎
はっきりと伝えておく。
信頼が無ければ、
貴方なりの常識があって
考えがあっての意見だとしても
通ることは絶対あり得ない。
貴方の意見のどこに
普段の業務での信頼される行動を
積み上げてきた重みが
感じられているだろうか？
貴方がこれまで起こしてきたミスは
単純なミスではなく、
通常では起こし得ないような
ルールを逸脱するようなミスだから
信頼は遠のく。
そんなあり得ないミスなのに
いつも言い訳ばかりで
覆そうとする姿勢だからこそ
いつまでも信頼が近づいて来ない。
ミスを指摘され、
反論して、やっと謝罪したところでは
信頼は全く回復されない。
そして
時間が経過してからと言っても
ミスも帳消しにならない。
貴方の気持ち的に消えたとしても
周りの不快感は簡単に消えない。
それどころか
火種として残り続けて、
変わらず頑固な意見により
さらに燃え上がる。
いつでも懲りず
繰り返される反論をすればするほど
より一層相手の気持ちが
不快感から不信感へと
ランクアップする。
この不信感が募ってしまえば
もう既に手遅れで
その価値の無い意見から
無駄な生産性のない議論で
貴重な時間が奪われる。
まずは
評価や結果が出ていなければ
貴方の常識は
周りの職員の非常識と認めて
相手の意見に素直に従い、
しばらくやった方が良い。
自身の意見を言うのを我慢してでも
しばらく他の職員の話しを聞き、
相手の常識を認めて
素直にやる事を継続したらと思う。
私は
自身の思考に無い
人各々の多様な意見など
聞いてみたいと思うが
組織ルールすら守れない
上司からも信頼されない
その意見なら
誰も聞く耳も持たないし
時間の無駄に感じてしまい
意見を言えば言うほど、
周りも冷めていく。
何かと相手に反論したくなるほど
貴方の意見を
認めて欲しいのかもしれないが
自己都合と感じさせてしまうなら
信頼されない相手へ
より一層届かない。
意見や反論するのを一旦飲み込み
相手の指摘を素直に聞いて
その指摘を
正解するような努力を積み重ねる。
それ以外に
貴方の信頼への道は開けない。
まだ人に言われてから気が付くような
忘れてしまうような
感謝やお礼を言っているようなら
相手からの信頼の一欠片も
存在していない。
挨拶や感謝、お礼は当たり前
整理整頓も当たり前
組織ルールも守って当たり前
世間から出来て当然と思われる
この行動は
スタートラインなだけで
これだけで信頼されると思ったら
大間違い。
このスタートラインの行動が
出来ないと
信頼は
ゼロどころか
マイナスとなる。
スタートラインに立てる
当たり前の行動をとれた前提で
反論する前に
意見する前に
素直に指摘を聞き入れるのか？
それとも
論点ずらし反論を
いつまでも繰り返し、
信頼を二度と築けない位に
さらに捨て去るのか？
どちらの選択肢を決定するかは
貴方自身にボールがある。
信頼無き常識や意見などいらない。