採用は入口こそ全て🚪
神奈川県相模原市の
特別養護老人ホームに
勤務していた容疑者41歳。
警察によると、
先月、勤務先の老人ホームに
入居していた
89歳の女性の首を絞めるなどして、
全治3週間のケガをさせた
疑いがもたれている。
ことの発端は、食事の配膳。
警察によると、
容疑者が食事を配膳する際、
入居者の女性と順番を巡って
トラブルになった。
それに納得していない女性に対し
容疑者が女性の首を絞めた。
女性の首には、
爪のあとがはっきり残っていた。
調べに対し
容疑者は
「何度も説明したが
理解してくれないので
手をつかもうとしたところ
首をつかんでしまった」 などと供述し
容疑を認めているということ。
手をつかもうと
間違えて首をつかんだという
有り得ない言い訳を
平然と語ってしまう。
始めから、
口論を止めようと意識的に
首をつかんで黙らせたかったと
想像してしまう。
一歩間違えたら殺人事件だ。
利用者にカッとなり
一度でも暴言を吐いた事がある
職員なら
介護業界はもう不向きなので
去るべきだのだが
こういう職員ほど
介護業界へ固執し
転々と渡り歩いてしまうから
問題が繰り返される。
このような職員の
間違えた選択の連続ばかりの人生から
染み込んだこの性格は
改善出来ないし
組織として
教育していくのは困難との考え方を
私自身は持っている。
だからこそ
入口から慎重を重ねて
同じ価値観の人を採用しなければ
入社時点で
このような最悪な状態が訪れるのは
確定的で
必ず後悔する羽目になる。
どんなに人手不足で
焦りがあっても
目先の欲に目が眩み
価値観の違う人を
採用すべきではないと強く訴えたい。
いつか
貴方の現職場が
こうならないと
自信持って言えるだろうか？
採用は入口こそ全て。