気遣いの先😩
まだまだ気遣いが出来ない職員が
多く見受けられる。
上司から指示された後でも
返事もするし、
行動にも一応起こすのだが
最後の詰めという気遣いに欠ける。
普段から
利用者やご家族・職員間との
意志疎通が
出来ているのか甚だ疑問だ。
独りよがりの思考を
相手に押し付けているように感じる。
自分の理想だけを語り、
あたかもそれが正しいかのような
振る舞いに見える。
特に
デイサービス憩いの杜の
運勢推進会議の目的意識が
全く見えず残念だった。
ただお菓子を出せばいい。
ただ家族や地域の人と話せば良い。
半年に一度で
伝えるべき事は多くあるはずだが
かなり質の低さに愕然とした。
利用者が全く見えないデイサービス。
今回の運営推進会議から
このデイサービスの特色が見られ
通ってよかったとか
勤めたいと思ってもらえるのか？
普段から
人に厳しい指摘はするが
自身に甘いから
このような
中身の無い運営推進会議になる。
内容も含め、
普段の思考・行動から見直すべき。
自身への厳しさが無ければ
相手には当然理解されず
萎縮させ
反発を生み出すだけ。
気遣いの一歩先の無い
自己満の
デイサービス運営推進会議に見えた。
結局
この運営推進会議で
何が伝えられたのだろう？