人間関係の顕在化😒
職場での人間関係を
周りに見抜かれる組織は
組織として
果たして機能しているのか？
職員間の仲の悪さなど
通常は
見抜かれるはずがないのに
何故かバレてしまう。
利用者から料金を頂く組織としては
通常あってはならないと強く感じる。
利用者の前であろうと
我慢出来ず
言動と表情から
普段の職員との関係性を
露骨に出してしまうなら
社会人としても
失格と言わざるを得ない。
このような職員の
不満の捌け口を
いつか利用者に
ぶつけてしまう可能性も
否定出来ない。
利用者・家族からの大クレーム
利用者への不適切ケア・虐待
利用者や組織内での横領等不正
このいずれの事案は
そんな組織から
必ず発生するはず。
全ての人と合う人間関係なんて
土台無理な話しだが
だからと言って
仲の悪さを
周りに見抜かれる位
表面化させる言動は
慎むべき。
まず
最低ラインとして
勤務時間内だけは
人間関係を横に置いといて
幼稚な感情は一旦飲み込み
利用者の為に
同じ方向性の下
適切な行動を心掛けて欲しい。
その関係性の悪さは
利用者に全く関係ないはずだ。
もし、
周りが気を遣い出したら、
その組織は
機能不全組織と自覚すべき。
そんな職場に
存在価値など一切無く
そこでの全ての言動は
偽善と受け取られ
利用者も
働きたい仲間も
誰一人も来やしない。
職場の人間関係の歪みを
顕在化されないような
常に丁寧な言動で
常に誠実な態度で
普段から
職員間・利用者と
向き合っているか
今一度
貴方自身、自問自答してみよう。