閉鎖的職場風土🧱
青森県今別町の
竜飛今別漁協西部本所に
勤務する職員が、
同漁協の資金を着服していた疑いが
あることが9日、
関係者への取材で分かった。
被害額は
少なくとも数百万円超とみられ、
漁協側が現在調査を進めている。
同漁協は
弁護士、公認会計士らを
交えて事実関係の詳細を調べる方針。
同日、同漁協西部本所で
理事会が開かれ、
関係者ら約10人が
今後の対応を協議した。
関係者によると、
詳しい被害額は調査中だが
数百万円を超えるもよう。
着服した疑いのある職員は
理事会に出席しなかった。
職員が横領する理由なんて
大体、
賭け事等のギャンブルか飲みの
どちらかだ。
横領が起きる職場は
同じ業務を長年任されて、
チェック機能が働かないなど
職場内の連携不足や
職員間のコミニュケーション不足など
互いへの無関心さが原因と思う。
仮に横領する職員だけを排除しても
個人モラルの問題だけではなく
職場風土が
横領や不正を誘発させている。
普段の業務から
職場内で言いたいことも言えず
議論が活発になされておらず
情報共有が弱く
協調性も欠けている
この閉鎖的職場が
横領・不正職員を作り出し
また、招き入れてしまう。
◌管理職の見て見ぬふり体質
◌挨拶・礼儀の出来ない不誠実さ
◌整理整頓等の環境整備の不備
◌戸の開け閉めの粗雑さ
この4つの内一つでも
当てはまる職場は
いずれ横領や不正のニュースで
世間を騒がす日も近いだろう。
のりたグループの各職場は
大丈夫と言えるだろうか？