常識を疑え👁️
ある医療に関する記事
長時間労働などを背景に、
人手不足が深刻化している外科医。
すい臓がんの手術が始まった。
重要な血管や臓器が近い場所に
メスを入れる、難しい手術。
執刀する木村七菜医師は、
ことし8年目で外科医としては
まだ若手。
助手として、ベテランの教授がつく。
手術時間が3時間を超えようという
そのとき。
入ってきたのは
10年目の八木健太医師。
これまでの説明を丁寧に受け、
残り10時間ほどかかる手術は
八木医師らにバトンタッチ。
実はここ、
富山大学附属病院第二外科が
徹底しているのは手術の「交代制」。
「交代制」を導入した
藤井努教授が語るのは、
“外科医不足の危機”。
医師の全体数は
増えているにもかかわらず、
胃や腸などを手術する
消化器外科医は、
この20年で2割以上減少した。
その背景のひとつが、
重い業務負担。
しかし、この春、
病院には4人の新人医師が入局。
働き方改革の結果、
いまや医局の人数は、
かつての2倍になった。
ただ、
「交代制」などのやり方に、
患者から不安の声はないのか。
藤井努教授
「交代制のほうが、ちょっと合併症率
（術後のトラブル）が低いんですよ」
医師が消耗しない働き方は、
患者の安全にもつながっていて、
理解も得られている。
現状のやり方を貫き通すメリットなど
人手不足時代や
変化激しい社会情勢では
ほとんど意味を持たない。
いつもと大して変わらない
居心地の良い
慣れたコミュニティ内には
過去の経験や古い情報を信じ
固執した思考から抜け出せず
変化を拒絶するような行動しか
とれない。
数字が落ちたり、
職員や利用者が集まらず
クレームや問題など
様々な起きたこの現状こそ
変わらない職員がいる組織の裏付けで
そこから目を背けることは出来ない。
だからこそ
これまでの貴方の常識を
壊す発想が求められるし、
このピンチに改革することで
チャンスの入り口へ繋がる。
変わり続ける事以外
組織や介護業界は
決して良くなる事はなく
現状維持だと
貴方の人生も好転せず
後退するだろう。
では、
この介護業界も
同じように厳しい状況だが
職員貴方ならどうするか？
職員貴方はどうしてきたか？
まず、
過去・現在の
貴方の介護の常識を疑い
変化を受け入れる
柔軟性を持ちましょう。