自由を与えたら…🪽
職員皆さんに
全て自由という権限を与えたら
事業は上手くいくのだろうか？
職員皆さんの
自由な発想や行動があれば
利用者にとって
組織にとって
地域にとって
本当に為になるのだろうか？
これを質問されたら、………なら
日頃から
貴方の語っている理想論は
その場限りの都合良い発言や
愚痴程度しか聞こえない。
自由を自分勝手と
履き違えているのすら
自覚出来ないなら
自由を与えても
上手くいかないはずもない。
その原因を何かと考えたら
責任と密接な関係値を示す。
いわゆる自責だ。
自責での自由なら
失敗しても改善を重ねながら
上手くいく確率は上がるが
そんな人はあまり多くは見られない。
人が考える自由のほとんどは
他責思考が強く働いてしまい
逃げの自由を表面化し
周りからの信用は無くなり
厳しい結果が想像出来る。
だから
問題やトラブルとなるケースは
この自由のパターンが多く
取り返しのつかなくなる前に
一定の規則・ルールが
どうしても必要となる。
理想は
自由に自走しながら
臨機応変に対応出来る職員ばかりの
自責集団組織だが
かなり難しいのが現実だ。
貴方の自由な発想で上手くいくため
やるべき事とは
まず
相手の話しを受け止める。
自身との違いを
意味ない批判や愚痴で理論武装せず
素直に受け止める事が
今後の貴方の自由な発想に
必ず役立つ。
日頃から
人の話しに理解を努め
その前向きな自責な言動や行動から
貴方の自由が
さらに磨かれ
周りを助け、感謝され、頼られ
貴方の存在価値が高まるだろう。