素直さ一番🥹
少子高齢化や人材不足で、
近年は求職者に
有利な売り手市場が続く。
帝国データバンクの調査によると
「中途採用」を
メインとしている企業は
81.1％に達し、
「新卒採用」を
メインとしている企業の18.9％を
大きく上回った。
企業規模別でみると、
大企業は
「新卒採用がメイン」（55.2％）が
「中途採用がメイン」（44.8％）を
上回った。
一方、
中小企業は
「中途採用がメイン」が
8割を超え、
小規模企業では
9割を超えた。
帝国データバンクは
「規模が小さくなるほど、
新卒採用の難しさや
即戦力の確保、
欠員補充のしやすさ、
教育コストの削減といった
観点から、
中途人材を求めている様子が
うかがえる」と指摘。
企業が求める人材像は
「コミュニケーション能力が高い」
（30.6％）が最も多く、
「真面目、または誠実な人柄である」（29.2％）、
「意欲的である」（28.4％）が
続いた。
一方で
「専門的なスキルを持っている」や
「AIやデジタル技術を活用できる」は
ランキングの下位にとどまった。
新卒採用は「素直」
中途採用は「行動力」「責任感」が
求められる。
求める人材像について
採用形態別に見ると、
新卒採用では
「素直である」（31.8％）の割合が
中途採用に比べて特に高かった。
中途採用では
「責任感がある」（28.4％）、
「行動力がある」（20.2％）が
特に重視された。
企業からは
「素直な性格が成長する
第一の資質と考えている」
「長く働いて仕事を
覚えてくれるように、
積極性とコミュニケーションスキルを
特に重視している。
資格や知識、経験は
入社後に身につけることが可能だが、
資質を変えることはなかなか難しい」と
いった声が寄せられた。
本調査は10月9～14日、
1333社を対象にインターネットで
実施した。
新卒だけに限らず
どの年代においても
素直さが
より必須だと私は感じる。
素直さというスポンジが無いなら
吸収せず
学べず
行動力も責任感も
身に付いていないはず。
素直さは
教えられて
後天的に身に付くものではなく
人格そのものだ。
素直さがあるどうかは
組織ルールを守れているかで
見極められる。
ルールすら守れない人が
素直さの欠片も無く
傾聴力も皆無だ。
また
指摘されてからも
この素直さを見抜くことが出来る。
職員貴方は
普段から素直な行動が
とれているのだろうか？
行動力より
責任感より
この素直さに敵わない。