新常識リストラ🙍
これまでは赤字企業が大半だが、
令和では
人員削減の主流が
赤字から黒字企業にと
令和の新常識になりつつある。
「リストラはある程度はしないと、
企業の業績に今後影響してくる」
令和の今、
これまでとは違った大手企業の
リストラが相次いでいる。
パナソニックグループは、
今年度中に従業員の約5％にあたる
1万人規模の人員を削減すると発表。
国内外それぞれ5000人規模を
想定し、早期退職も募集。
パナソニックHD 楠見社長
「ここで、この会社の経営基盤を
変えなければ、10年後20年後に
わたってこの会社を持続的に
成長させていくことはできない」
業績が好調な
アメリカ・マイクロソフトは
AI事業の拡大に備え、
世界中のあらゆる地域で
大規模な人員削減を行う。
従業員の3％弱にあたる
約6000人が対象。
この黒字大企業のような
今後の社会情勢に耐えうるための
前向きながらも苦渋な変化ではなく
かなり後ろ向きな判断による
休止・廃棄、倒産が多い
介護業界では
さらに厳しい状況が
待っているというか
もう近くまで来ている。
職員にとっては
前向きだろうと、後ろ向きだろうと
リストラには変わらない。
この状況を打破するために
現状否定こそ必須条件。
変わりたいや成長したいと
口で言うだけなら
誰でも出来る。
本気で変われる人だけが
求められる時代。