抱え込むリーダー😵
組織を崩壊させる原因の一つは
業務を抱え込むリーダーの存在。
周りが頼り過ぎるだけなのか
頼りにならないからなのか
自身が率先してやるのが
組織の為と勘違いする。
自身が抱え込んで
周りを成長させていないのに
責任転嫁してしまう。
周りを信頼出来ない人が
周りも成長なんてするはずもない。
信頼とは
人間性としての信頼。
仕事面の信頼は
初めての事を挑戦するなら
信頼出来ないのは当たり前。
ここで
不安だからやらせなかったり
一から十まで口出ししたりなど
本人の思考の経験すら
積ませないのが
かなりの問題。
人として信頼あるなら
失敗してもいいので
まずやらせる。
どのような失敗か中身が重要で
そこでの学びから
次回への活かし方こそ
成長に繋がる。
リーダーの仕事は
現場が円滑に回るための
マネージメント。
周りが
組織ルール内で
自身の考えをもった行動を
促す事こそ
リーダーの務め。