まず相手を知る😁
求職を検討されている方が
施設見学で来られる。
ここで
現職場or前職場の不満を
もしくは
自身の経験や実績等武勇伝を
語り出す方が一定数いるようだ。
こちらからすると
特に興味もないのに
必死に語るほど
虚しく見えるのだが、
当の本人は
賛同して貰えると思い
全く気付かない。
見学に来たのなら
その職場の理念や方向性を
聞いたりなど
自身の信念と一致しているか
確認すればいいのにと思う。
以前に比べて
楽な職場ならいいとか
環境さえ変われば
自身が変われるとの
安易な他責な考えがかなり強く
自身の信念が空っぽだから
このような言動や行動に走る。
普段の業務においても
利用者や組織など
相手の話しを傾聴出来ない方だと
推察される。
これだと結果として
どの組織からも
評価されず
信頼されず
必要とされず
給与も上がらず
人間関係は常に苦しみ続ける。
最終手段の逃げ&愚痴でストレス発散。
そして
自身の価値はさらに下がる悪循環。
まずは
組織の話しを真摯に聞き
貢献しようとする姿勢を
見せなければ
価値基準が同じでなければ
貴方自身への厳しい状況は
変わらず
どの環境でも繰り返される。
俯瞰力の無い
貴方の過去から
積み重ねた経験という
自信過剰は
見学時の言動一つで
見事に打ち砕かれる始末。
実力を誇張して
そう思い込みたい本性が
相手に見破れた瞬間、
不信感しか残さない。
現地点の立ち位置で
貴方の実力は
十分理解できて
語るまでもない。
自身を語る前に
相手をまず知る努力、
理解に徹しよう。