世間は狭い🔥
当社で求人をしているが
有難い事に早速申し込みがあった。
履歴書を拝見したところ
当社と利用者の事で
やり取りをしている法人に
在籍していた元職員からの申し込みと
当社職員が気づいた。
その時、
業務上の口調や態度が
最悪だったそうで
今回面接もせず
書類選考で見送ると決定した。
以前も
当社へ申し込みされた求職者の情報を
聞き付けた
お世話になっている経営者から
連絡がきて、
採用すべきでないと
助言を頂いた事も何度もあった。
また
当社を退社した職員が
求職活動していたらしく
その申し込みを受けた
知り合いの法人から
こういう噂を聞いているけど
情報を教えて欲しいとの
連絡もあった。
最近
求職者の過去の業務経験や人柄を
以前在籍した上司等へ
ヒアリングする調査方法の
リファレンスチェックを
取り入れている企業も
増えているらしい。
介護業界も含め
世間は狭いので
様々な情報が親切に入ってくる。
その情報は
あまり外れていないように感じ
何故か正確性もある。
普段から
上司や同僚、
利用者へ対する対応はもちろんだが
特に
自身が思い通りにいかない時程の
不満を抱えている態度という
表現の仕方一つで
信頼は一気に崩れ
情報は拡散されて
その真実だけ
貴方が積み上げた結果となる。
同じ過ちを繰り返し
反省無き者は
環境を変えても
ゼロにはならず
信頼されない範囲が
さらに瞬く間に広がり続けるだろう。
現在の貴方の言動・行動は
普段から
上司・同僚など
周りから見られても
胸を張って
謙虚の姿勢で
相手軸と伝わっているだろうか？
今、貴方が
リファレンスチェックを受けたらと
想像してみよう。