組織もお客様😲
現在
給与に不満を抱いたり、
人間関係で悩んだり
思い通りの評価を
受けなかったりしているなら
社会人生活を始めてから
どれ程の数の
新たな挑戦をしてきたのか問いたい。
挑戦の数ほどの
結果や成長があれば
それなりの組織評価は
されてくるはず。
貴方自身が
常に不満が蓄積しているなら
貴方が
いかに挑戦しなかった事を
意味する。
組織は
お客様から
価値提供の対価として
お金を頂く。
そして
職員の給与を支払っているのが
通常組織である。
組織が
職員皆さんにとって
お客様という考え方も出来る。
職員皆さんは
過去に在籍した
お客様の組織に
何をもたらして来たか？
組織が良くなり、発展するため
健全な意見を言うのは
大いにお願いしたい。
組織に対して
問題から逃げたり
愚痴や不満、言い訳を言う事が
果たして組織の為なのか？
貴方の不満を解消する事が
組織にとっても
利用者にとっても
プラスに働くように思えない。
普段発する
都合の良い言葉から
過去に新たな挑戦を繰り返し
結果を出した
重みを何も感じない。
毎回行動を示さず
新たな挑戦を避け続けた事を
現時点の貴方自身が裏付けている。
新たな挑戦をすると
現状のルーティン仕事の
不満の言う暇が無くなり
常に挑戦の過程での
困難が付きまとい
その対処を繰り返してこそ
成長のきっかけとなる。