組織運営やってみれば😜
現在いる組織の経営方針に
従えなかったり
上司に不満があったり
組織ルールを守れない状態が
何度も続くようなら
自身で
組織を立ち上げてみた方がいい。
自身の今まで築き上げたであろう
信頼ある実績と
素晴らしい経験をフル活用して
貴方の理想の組織を
目指す事を勧める。
その経験にどれだけの価値があり
組織運営にどれだけ役立てるか
過去への答え合わせが出来るから
試してみればいい。
如何に
貴方みたいなルール無視職員のせいで
周りの職員が巻き込まれ
無駄な時間をとられ、
すべき仕事や
利用者への支援スピードが滞り、
組織としても
かなり停滞感を実感するはず。
貴方が
今まで相手を苦しませた以上の
想像出来ない苦しみを
味わう事になるから。
組織運営とは
多くの人の助けが無ければ
成り立たず
普段から信頼無き者に
手を差し伸べる人がいるのだろうか？
貴方が
組織運営する
度胸も実力も無いなら
組織に属するしか方法がなく
その組織下でのルールを
守る選択肢しか当然有り得ない。
今さら組織ルールを守ったところで
信頼される以前の
当たり前の行動で
特別な感情もない。
普段貴方が
適当な言動や
身勝手な行動
悪態付く態度を
正解へと証明する組織運営などに
絶望感しかなく
誰からも必要とされることも
無いと断言する。
普段の信頼の積み重ねあってこその
必要される組織運営が成り立つ。