色んな意味で今日から🌞
東奥日報1面記事
今日11/21から
青森県の最低賃金が
953円から
過去最大の76円増の1,029円となる。
労働者にとっては喜ばしい事だが
物価高、燃料費高騰などが
重くのし掛かり、
生活への良い影響感は
あまり感じられないかもしれない。
一方の企業側は
この人件費の増大だけでなく
光熱費や資材などのあらゆる経費が
以前より経営負担として
増したからといって
企業都合だけで
簡単に値上げ出来ない事情もある。
特に介護事業は
メインの介護報酬を
国で決められているため、
値上げは不可能で
自費部分以外は無理な状況だ。
だから
やるべき事はただ一つ。
入居者を満床にしたり
利用者を定員いっぱいまで
利用していただく事を
当たり前だとの思考や
それに伴う行動力が無いと
生き残れない。
その為の営業する事はもちろんだが
自身の組織にしかない
存在価値を示すのに尽きる。
他社と同じようだと
存在は無いのと変わらず
予想通りに消え去る。
変化無き者は
去る運命なのは
歴史が物語っている。
組織破滅の原因として
トップの責任は免れないが
普段の仕事から
以前と変わらない
大した事ない業務量を
時間稼ぎみたいな働き方をしている
変われない職員問題も大きいと感じる。
私は
組織の長として
組織を守り、
成長・成功させる責任を
負っているので
変わらない思考や行動しない職員とは
働きたくないのは
明確に断言しておく。
価値観の違いは
お互いにとって苦しいだけ。
組織の価値観と
貴方自身の信念が
一致しないと
社会への課題に
向き合えないし、解決出来ない。
仕事とは
価値提供をもって
相手の課題解決をする。
貴方自身は
今まで過去に
どんな信念をもって
どんな価値提供をして
どんな課題解決を
成し遂げてきたのだろう？