貴方の実力はいかに😏
上司がいない時こそ、
職員の実力か試される。
大体の職員は
当たり障りのない
ルーティン的な業務を
さらにだらだらしながら
効率化など生産性に程遠い
時間稼ぎ的に自己都合に終始し
今日の勤務時間を終える。
利用者の少しの変化も
上司がいなければ気付けず、
仮に気付いても
大得意の様子を見ましょうの一言で
何もしない。
明らかに
態度が変わる職員もいるとも
聞かれる。
普段から自身で思考し、
行動を積み重ねているかの
答え合わせが
上司がいない時だと思う。
普段から新たな挑戦や改善を
出来ない人は
決められた事しか行動しない。
さらには
決められた事すら
自分勝手に変えてしまう。
上司がいない時や
人が少ない時など
イレギュラーの状態にこそ
職員貴方の
過去の積み重ねてきたであろう
その経験という代物が
活かされるかどうかがわかる。
そこで動けず、
さらに問題を起こし
大した経験値が貯まっていない事に
気付かされる。
普段の行動量が全てを物語る。
どれだけ新たな挑戦や改善を
繰り返してきた量と結果だけが
経験と言えるはず。
ビンチの時こそ
普段の行動の積み重ねが発揮され
貴方の人間性をも問われる。