貴方の言動って、虐待⁉️
厚生労働省は25日、
介護職員による
高齢者への虐待が
2024年度に
1220件あったとの調査結果を発表。
前年度から8・6％増え、
4年連続で過去最多を更新。
職員に通報を促す環境整備が
進んだことが要因とみられる。
被害者は、
1件で複数いるケースもあり、
2248人だった。うち5人が死亡した。
虐待の種別（複数回答）は、
暴力や身体拘束といった身体的虐待が
51・1％で最も多かった。
暴言などの心理的虐待が27・7％、
長時間放置などの介護放棄が
25・7％だった。
虐待の要因は
「虐待や権利擁護、
身体拘束に関する知識・意識不足」が
最多で、
「倫理観や理念の欠如」
「ストレスや感情のコントロール」も
目立った。
職員による虐待件数は
市区町村が
相談・通報を受け、
事実関係を確認したケースを集計。
24年度の市区町村への相談・通報は
前年度比5・6％増の3633件だった。
誰しも人間なので、
色んな感情があるのは
仕方がない事だが
利用者に対して
そのままぶつけるのは
どうかと思う。
その感情では
何も変わらないし、
逆に
職員貴方自身が
その感情以上の報いを
当然受ける羽目になる。
利用者だけでなく
上司や同僚に対しても
批判やイライラが目立つ職員は
介護など
人と関わる
コミュニケーションの仕事は
辞めた方が良い。
自分の思い通りの会社を
設立して
その結果で
貴方の言動・行動の
正しさを証明しろと
言いたい。
これを話すと
大体は私には出来ないと言われる。
この勇気すらも無いくせに
人の批判など傷つけようとしたり
自身の主張の正しさだけに
躍起になるのに
理解に苦しむ。
まず、
コミュニケーションが
必要不可欠な介護で働くなら
まずは
職員間で
互いにリスペクトを持った挨拶・言動は
徹底しよう。
キツイ口調などの
普段の言動に難ある職員など
のりたグループはもちろん
この介護業界に必要としない。
職員貴方の
普段から無意識に発している
口調の悪さ一つが
虐待として
通報される日が来るかもしれない。