ホワハラ⛄
「ホワイトハラスメント」
上司の過剰な配慮が
部下の成長機会を奪う行為で、
マイナビ調査では
中途入社1年以内の13.6％が経験。
経験者の71.4％が
転職を検討している。
「先輩が先回りして全てやる」
「定時だから帰れと言われる」。
背景には
ハラスメントへの過度な恐れがある。
パーソル総合研究所の調査では上司の81.7％が
「厳しく叱咤しない」と
回避的だ。
管理職の4人に1人が
「ハラスメントと言われるのを避けたい」と回答。
厳しくすればパワハラ
優しくすればホワハラ
どのように人間関係や教育を
構築すればいいのか
上司や組織は頭を悩ますだろう。
他にもセクハラ、カスハラ等
世はハラスメントだらけだ。
ハラスメントとは
相手が全て悪く、相手に全て責任である前提だ。
しかし
された自身には
全く責任や反省する点が
無いのだろうか？
もちろん
｢バカ｣｢死ね｣｢無能｣等
人間性や価値観を否定されるように
尊厳を傷つけるハラスメントを
容認する気持ちはさらさら無い。
ただ
全てをハラスメントで片付けて
何かある事に
ハラスメントと言いたがる人ほど
他責思考の強さを感じる。
そうような人が
いくら環境を変えても
またハラスメントは起こる。
人間関係で悩む人も同じ傾向で
別な環境に移っても
人間関係問題を再発してしまう。
責任が100:0と極端になる事など
ほとんど無いだろうし、
少しは自身の言動や行動にも
改善する余地はあるはず。
だから
自責思考の人ほど
ハラスメントをされる状況も起きにくいように思える。
職員皆さんはハラスメントについてどう思いますか？