リーダーシップ🙋
極限に追い詰められた時
リーダーシップが
最大限に発揮される。
感情に感情で反応するのでなく
次の行動に向けて
冷静に対応する事が
人間性の度量の深さを示す
すなわち
リーダーシップを示すことに繋がる。
部下に
応用力や責任感を
身に付けさせる事も
リーダーシップの一つ。
問題解決方法を
提示する事だけが
リーダーシップとは言えず
チームの可能性を拡げる姿勢こそ
リーダーシップの本質である。
リーダーシップを身につけるには
過去の経験値が必要と考えがちだが
それだけだと
過去の枠からはみ出せず
想定外への対応はかなり難しい。
過去の成功体験を
いかに否定出来るかが大切。
この変化が激しい社会情勢では
過去の成功が
現在の正解とはならない。
過去からの学びすら
間違っていたのではないかと熟考して
その考えを活かせるよう
新たな取り組みに
常に挑み続けるしか
リーダーシップは生まれない。
逃げず新たな挑戦の数が
リーダーシップの証。