時代遅れの伝言ゲーム🎮
社長がそう言ったから…
上司がそう言ったから…
この伝言ゲームをするだけなら
その職員のいる必要性は
あるのだろうか？
社長が上司が
言った事を
まずは
意図を理解して
自身の言葉で説明出来る事が
極めて重要。
自身は理解をしないままで
相手にただ伝える伝言ゲームに
何の価値があるのだろう？
仕事を放棄しているようで
そこに付加価値が見出だせず
相手から対価が発生する行為とは
全く思えない。
貴方が
そこでの
存在意義があるなら
自身の言葉で
相手が理解出来るように
伝えて、
質問されても
自身の言葉で
真摯に返答出来るレベルになれば
貴方の価値が高まり
周りや組織から信頼を強くする。
誰かがそう言ったからの
伝言ゲームの
蔓延している組織は
潰れていく運命だ。
相手の言葉の中身を理解して
自身の言葉に
置き換えられる力こそ
求められるスキルとも言える。
いわゆる
理解力、言語化力は
手を出し続ける以外に
場数を踏む以外に
継続性でしか伸びてこない。
時代遅れの伝言ゲームは止めて
自身の言葉で説明出来る
言語化ゲームを
そろそろ始めませんか。