暇スパイラル🥱
貴方が
暇かどうか判断出来る材料は
現状抱えている業務以上に
組織からお願いされている
仕事があるかどうか
また
一人の時に
利用者や組織の為、
新たな仕事を生み出せるかどうか
この二点でわかる。
現状の仕事だけなら
通常は慣れて、
効率化など生産性を上げられて
時間は余り、暇になる。
だから、
新たな仕事が頼まれ
暇からは常に抜け出せて
さらに
成長も評価も期待出来る。
何年も現状の仕事だけで
暇ではないと言う人ほど
近くの人と
くっちゃべるだけの
時間稼ぎをしていたり
同じ仕事を非効率的に行うなど
実際、
現状の仕事も
雑に行われている可能性が高く
その雑さから
問題をわざわざ自ら作り出し
その問題解決の為の忙しさで
暇を解消して
さらに
暇でない周りまで巻き込むような
無駄な悪循環を招く。
暇そうに見える人ほど
日頃から勤務時間に対しての
仕事内容が不透明で
何の業務をしているのだろうと
本当に疑問に感じる。
暇にしている人ほど
暇をバレたくないため
自ら率先して
周りの仕事すら
助ける気概もない。
暇な事に
不安を感じないだろうか？
暇な人にお伝えしたいのは
周りは
既に見破っているから
自身を見つめ直すべきだと思う。
まずは
貴方が暇なら
誰かが
貴方の暇分も
業務を抱え込んでいると
強く認識すべき。
暇には関わらず
お願いされないのは
暇に対して
危機感なく
普段の業務姿勢から
信頼関係が築けていないのに尽きる。
人手不足の叫ばれる中での暇人は
今のAI時代には
存在価値を失い
辛い状況に追い込まれる。
暇すぎる人に
基本信頼は無いため
暇なのに
誰も業務をお願いしないという
謎の暇スパイラルに陥る。
新たな業務で
成果を出し続けて
暇を脱却すること以外
貴方の信頼は決して生まれない。