給与 VS 人間関係 ⚔️
仕事を選ぶ・続ける基準として
二大要素である
人間関係VS給与の
究極の選択肢を
多くの人が突き付けられる。
給与が高い職場を選べば
人間関係で悩み、退職。
今度は
人間関係の良さそうな職場を
選べば、給与に不満を感じ、退職。
このパターンを
懲りず繰り返している人を見ると
基本言い訳&愚痴しか
言葉を知らないのかと感じる。
まずは給与について
貴方が
これまでの築き上げてきた
スキルと経験によって
以前の職場で
どのような結果を残してきたのか
貴方の付加価値で給与が決まる。
特養に何年勤めましたとか
GHで認知症の入居者を
対応しました等では弱すぎて、
年数を無駄に積み重ねただけでは
満足する給与には
ならない。
これまでやってきた事を
貴方自身が
一番理解しているはずで
貴方のその実績に
もし、
貴方が経営者なら
どの位給与を支払うか
自問自答してみれば
答えは出る。
利用者と数字へ
逃げず向き合う姿勢が
結果として表れることで
貴方の
信頼という付加価値が高まり
給与も上がっていく。
目先に囚われて
給与が上がった人を
私は見たことが無い。
次に人間関係について
人間関係の良い職場を
見つけようとしている時点で
貴方に
そのような職場は
巡り合わない。
人間関係も全て貴方が原因。
自身と合わない人を排除しても
その環境から逃げても
貴方が変わらないなら
人間関係の問題は
一生
解決する事はない。
悩んでいるなら
貴方の言動や行動を
見つめ直した方が
早く解決出来る。
貴方自身が
昨日の貴方より
確実に成長していけば
自ずと
望む給与も
良好な人間関係も
両方手に入れられるはず。
リスクも責任も背負えない
成長無き者では
給与VS人間関係の構図で
いつまでも悩む続けるだろう。