薄まる報告🧊
上への報告は保身が混ざる。
問題ありませんの報告が
ある意味危険だ。
上に行けば行くほど
事実は薄まり、
代表者に届く時には
こうした
安心出来る言葉へと置き換わる。
報告に薄まれば
最悪、組織崩壊の道へ歩み出す。
報告は
現在未来へ繋がるような
非常に大事な指標とも言える。
その報告が
信用に足るものかは
挨拶・環境整備
組織ルールや時間など
当たり前の約束事を
普段から守れているかどうかで
見抜ける。
この基本を守れない人は
その報告も
自身の保身が第一優先である。
そこから
信頼は薄れ
人間関係は破綻する
人間関係や評価など
普段の大抵の悩みの原因は
己なのに
相手だけの原因と決め付ける。
報告は事実と異なれば
問題は根本的解決に至らず
ずーーーーと繰り返される。
特に
上司の報告への考え方次第で
その事業所の雰囲気を
決まると言っても過言ではない
部下からの信頼の無い上司ほど
問題を先送り
会社への報告も先送り
上司による先送りの文化が
事業所に根付き
気が付いた時には
問題が爆発的な形となる。
保身無き
解釈無き
事実から語られる
薄まらない報告を
常に心掛けましょう。