行動の遅さ=不信感🤮
すぐ行動に移せない人は
誰からも信用されない。
言われた事や
話し合いして決めた事を
日々の業務の忙しさという
得意の言い訳を持ち出し
後回しにしてしまう。
次に確認のため聞かれても
未だに着手しておらず
その場凌ぎで
また誤魔化し
さらに先延ばしする。
確認をしなければいけない状況で
もう既に
貴方の信用を失っているけど…
そのような人が
例外なく
他人に厳しいくせに
自身には超甘い。
特に
上の立場であればあるほど
行動の遅さはかなり致命的で
部下から
人間性として
本質的に嫌われる。
行動の遅さが蔓延している事業所は
気になる事があっても
放置が当たり前で
人間関係も破綻し
不正・横領・虐待・カスハラなど
いずれかの問題を抱える。
遅い行動の貴方の説得力無き言葉になど
軽すぎて
誰一人耳を傾ける事はない。
だから、
組織ルールを作る事すら避けて
仮に
組織ルールがあっても守られない。
常に後回し癖の染み込んだ貴方が
人様に偉そうに言う前に
やるべきことは
貴方自身の行動の遅さを
見つめ直すべき。
利用者以上に
周りの職員を意識し、
仲間を大切し
だからこそ
周りの声に真摯に受け止め
いの一番に行動しろと強く言いたい。
利用者は
貴方一人だけの責任で
抱える必要などなく
組織として
職員連携して支えることこそ
利用者本位をより実現出来る。
行動の遅い貴方が変わらければ
職場での人間関係など
同じ過ちを繰り返す羽目になるだろう。
決められた約束を守るための
周りから信頼されるための
素早い行動はマストだ。