貴方はお金を貸す？
障がい児等デイサービスなどを
運営していた豊結会が
突然、事業所を閉鎖してから
間もなく半年。
その後の取材で、
豊結会は
複数の従業員に対し、
会社のために
金融機関から
借金をさせていたことが分かった。
従業員は
今、返済に苦しめられている。
関係者によると、
豊結会では10年程前から
複数の従業員が、
1人あたり数百万円から千数百万円を
借金して、
会社に渡していて、
総額は数千万円にのぼるとみられる。
当初は約束通り会社が
金融機関に返済していたが、
2025年12月に
行政から不正受給の疑いが浮上し、
会社は破産申請手続きを開始。
全従業員が解雇された。
（上田裕久 代表）
「窮状を救うべく、資金援助を
頂いておりました」
「多大なご迷惑を
おかけすることについて、
心よりの謝罪を申し上げております。」
「残りは自分で返せ」と言わんばかりに、
会社に預けていたローンの書類が
同封されていた。
警察に相談したものの、
逆に
「会社に又貸しした行為が、
犯罪にあたる可能性がある」と
指摘され、被害届は出せていない。
女性は
今、福祉関係の会社に再就職し、
副業でアルバイトをしながら、
毎月数万円を返済している。
社長を信用していたとしても
これだけの大金を貸す事など
有り得るのだろうか？
通常、銀行は
きちんとシビアに
経営状況を見てくれる。
その銀行から
お金を借りられない組織は
時間の問題で
経営的に必ず行き詰まる。
多く借金したから潰れるのではなく
赤字だから潰れるのではなく
現金が無くなると会社は潰れる。
この数字管理が出来ない組織に
働き続ける職員の気持ちが
私にはよく分からない。
組織も職員も
相手の事を考えているようで
お互いが
自分の事しか考えていないように
見える。
以前にも伝えた事があると思うが
この地域の介護事業所の財務諸表を見ても
かなり厳しい経営状況の事業所が
多く感じるので、
気を付けた方が良い。
のりたグループも
そうならないように
数字管理を徹底しながら
効率化など生産性向上に取り組み
各々の職員の仕事内容を
見える化して
行動変化を起こせる職員は評価し
職員の適正化を
厳格に図っていきたい。