退職理由🙄
人間関係で退職したい。
給与面で退職したい。
2つの理由で退職するのが大半。
前職の退職理由が
きちんと精査されて
きちんと改善されて
今の職場に勤められているのだろうか？
人間関係で辞めた人は
次の職場では
給与面で辞めるを
繰り返す。
給与面で辞めた人は
今度の職場では
人間関係で悩み、辞めるを
懲りなく繰り返す。
人間関係で辞めた人は
次でも
人間関係で辞め、
これまた繰り返す。
これらの転職に
何の意味も価値も感じない。
シルバービレッジを
退職した人のほとんどは
上記のパターンの転職を繰り返すか
同じ問題行動を
今の職場でも困らせるのを
繰り返しているように
噂ベースで聞こえているのが現実。
環境を変える事は大切で
それ自体は否定しない。
ただ
いくら環境を変えたとしても
貴方自身が
何も変わらない他責思考だと
同じ成長無き
退職を繰り返しているだけ。
貴方自身に問いたい。
○挨拶や感謝、謝罪は
素直で出来ていますか？
○整理整頓等の環境整備を
徹底出来ていますか？
○組織ルールは厳守出来ていますか？
○職場のお金や物を盗んだり、
ポイントを不正取得していませんか？
○人との約束や期限を守れていますか？
これらの当たり前を
一つでも守れなければ
まず信用されない。
この信用されない人が
相手や組織のせいでの退職で
環境を変えたとしても
人生が好転する事は無い。
過去を積み上げた
貴方自身の現在地の姿を
俯瞰して
見つめてみるといい。
環境を嘆く以前に
貴方が変わり、
信頼価値を高めることこそ
出発点であり、
貴方が辿り着きたい場所への近道。
最後にもう一度問う。
貴方は
今の職場で
人として信用されていますか？